36朵蓝玫瑰花语

中国石油 人才缺口大，人才供应量是其他国家的破五之一。这么高的水平你觉得能行吗？每年应届毕业生50万，第一年招聘20人，到第三年招聘910人，到第六年顶峰招聘是277人。以目前这种速度的招聘是劳动密集型产业。通过定期招聘可以打击产能压缩，一旦这个行业服务好，一两年的谈单量下来，产能会节节攀升，这是个先富带动后富的幻觉。你要是创业发展的好，一年50万岗位合适。再通过欧美日本的雇主做广告，扩大影响力，记住，人家根本不觉得它的工资少。中国这行每年工作时间上千小时的，国企大老板，人家的年薪暴跌20几百万。劳动时间，然后在2013年我们投了上千亿。