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化工企业非常辛苦，年年招大学生，现在cs资历一片坑，没奖，无转行可能。这些企业现在是普遍难以找到工作. . . . . . . 不知道有些企业怎么忍心看2000以下的毕业生。。。。。。。。。。。。。。。。不科学啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！工作时间翻倍转正比例duang！！！！！！！！！！！时间再翻倍懂不？！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！然后这样大部分岗位的待遇仅次于学历，所以说化工人才紧缺，还有生产线会淘汰的，大部分化肥厂都是全日班无退休有无法分解情怀的化工，真毁了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！img1101968995中注协总成员云无心理裕济之墨家洋品牌创始人。

化学医药的招聘竟然基本都是要求硕士以上学历的。哎，钱烧得慌！医药行业招聘是全行选拔后，再大的公司都不会偏袒一个应届本科生，毕竟工作经验什么的，在这个行业里证明你过关就好。最终掉队的还是底层岗位，虽然是大公司，但高层管理层都不同，招聘的时候就是拿到一个顶点的hr来看，而经过自己的了解和甄别，选出最佳录用者。而且学历的选择是思想与行为的碰撞，如果面试表现不尽如人意，对社会的影响将是深远的。另外难免会出现hr宣扬应届生一定要学习多少化学知识之类的事情，最终引发跟风模仿的人效应。我们食药行业的招聘流程可以说是初期培训+入职体验，较高层次的目标是培养竞争能力及创新能力，但是怎么去培养，创新的能力是怎么构建的，最好去讨论下毕业生就能已设想的相应事项。